Ne trebaju ti ljudi koji nikada za tebe nemaju vremena!

pixabay.com

Lifestyle

Ne trebaju ti ljudi koji nikada za tebe nemaju vremena!

Ne trebaju ti ljudi koji nikada za tebe nemaju vremena, čemu da trčiš za nekim kome si poslednji na lestvici prioriteta.

U tome je sva mudrost međuljudskih odnosa. Nauči da postoje velike razlike između ljudi pre nego što doživiš i prođeš mnoga razočarenja. Ceni one koji cene i tebe, poštuj i one koji tebe ne poštuju, tako što im nećeš uzvraćati istom merom i spuštati se na njihovnivo već ćeš se jednostavno udaljiti od njih.

Ne treba ti neko ko će doći k tebi samo onda kada si u svom najboljem izdanju a ignorisati tvoje pozive u pomoć kada ti je teško. Ne treba ti neko koga zanima samo ono što imaš i koliko imaš. Ne treba ti neko ko će pred tobom imati masku na licu, pretvarati se da te sluša a u očima mu vidiš da nije tu i da ga apsolutno ne zanima ništa od onoga što govoriš. Ne treba ti neko ko će ti potvrđivati kada si na položaju a zapostavljati te kada nisi.

Ne trebaju ti ljudi koji nikada za tebe nemaju vremena koliko god oni bili poznati, cenjeni, uspešni i poželjni, okreni se od njih i potraži ljude koji žele biti u tvom društvu, ljude koji te cene po tome što nosiš u sebi a ne po onom izvanjskom. Umišljene veličine su najgori oblik društva, jer umisle ljudi da se bez njih ne može, pa traže da im aplaudiraš, povlađuješ i da se klanjaš njihovoj veličini, a to činiš zato jer ne vidiš drugoga izbora.

Ne trebaju ti ljudi koji nikada za tebe nemaju vremena. Shvati da je samoća lepa i vredna stvar i nije nešto što te ugrožava, shvati da je bolje na svom putu ići sam nego s onima pokraj kojih se ionako osećaš sam. Kada naučiš ceniti sebe i svoje vreme nećeš više dopuštati onim negativnim likovima da određuju kako ćeš se osećati i gde ćeš ići. Uživaćeš svoje vreme dati onima koji ga zaslužuju jer ti nešto znače a i ti značiš njima.

Izvor: savjetnikuspjeha

Kliknite da komentarišete

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Ostalo u Lifestyle

Popularno

To Top